Calculadora de Horas Extra 2026 (México)
Calcula cuánto te deben por tus horas extra con la regla exacta de la LFT: las primeras 9 de la semana al doble y el resto al triple, según tu tipo de jornada.
Metodología de esta calculadora revisada por Lic. Edgar Cuéllar — Abogado laboralista, +30 años en legislación laboral mexicana. Conoce a nuestro equipo.
Datos vigentes 2026 — vigilancia activa de la reforma de jornada de 40 horas · Fuente: LFT Arts. 61, 66-68, 73 · Última revisión: 6 de julio de 2026
| Concepto | Regla |
|---|---|
| Jornada diurna | 8 h/día · 48 h/semana |
| Jornada nocturna | 7 h/día · 42 h/semana |
| Jornada mixta | 7.5 h/día · 45 h/semana |
| Primeras 9 horas extra/semana | Pago DOBLE (Art. 67) |
| De la 10ª hora en adelante | Pago TRIPLE (Art. 68) |
| Límite legal | 3 h/día, máx. 3 veces/semana (Art. 66) |
| Día de descanso trabajado | Salario doble adicional (Art. 73) |
Ejemplo: $15,000 al mes con 12 horas extra
Con salario por hora de $62.50 (jornada diurna): 9 horas dobles = $1,125.00 y 3 triples = $562.50. Total de la semana: $1,687.50 — además de tu salario normal.
Preguntas frecuentes
- ¿Cómo se pagan las horas extra en México?
- Las primeras 9 horas extra de la semana se pagan al doble (100% adicional, Art. 67 LFT) y a partir de la décima se pagan al triple (Art. 68). La base es tu salario por hora: salario diario entre las horas de tu jornada (8 diurna, 7 nocturna, 7.5 mixta).
- ¿Cuántas horas extra son legales?
- El límite del Art. 66 es de 3 horas por día y no más de 3 veces por semana (9 horas semanales). Si el patrón lo excede, tú conservas el derecho al pago triple del excedente — el límite es una obligación del patrón, no una pérdida de tu pago.
- ¿Ya está vigente la jornada de 40 horas?
- La reforma para reducir la jornada semanal de 48 a 40 horas sigue en proceso legislativo con implementación escalonada en discusión. Mientras no se publique en el DOF, la LFT vigente mantiene 48 horas (jornada diurna). Actualizaremos esta página en cuanto cambie.
- ¿Las horas extra pagan ISR?
- Para trabajadores con salario mínimo están exentas por completo. Para los demás, está exento el 50% de las horas extra DENTRO del límite legal, con tope de 5 UMA por semana; el resto es gravado (LISR Art. 93 F. I).
- ¿El día de descanso trabajado se paga como hora extra?
- No: trabajar tu día de descanso se paga con salario DOBLE adicional al de un día normal (Art. 73 LFT) — es un concepto distinto a las horas extra, aunque también se reclama en la misma nómina.
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Esta herramienta es orientativa y no constituye asesoría legal. El cálculo oficial corresponde a la autoridad laboral; para tu caso concreto acude a la PROFEDET (gratuita) o a un abogado laboralista.