Calculadora de Prima Vacacional 2026 (México)
Calcula cuánto te deben pagar de prima vacacional según tu salario, tu antigüedad y el porcentaje de tu empresa (25% es el mínimo del Art. 80 LFT), incluyendo la parte exenta de ISR.
Metodología de esta calculadora revisada por Lic. Edgar Cuéllar — Abogado laboralista, +30 años en legislación laboral mexicana. Conoce a nuestro equipo.
Datos vigentes 2026 (UMA $117.31, DOF 09-ene-2026) · Fuente: LFT Arts. 76 y 80; LISR Art. 93; INEGI (UMA) · Última revisión: 5 de julio de 2026
Ejemplo: $15,000 al mes y 12 días de vacaciones
Salario diario de $500.00 × 12 días = $6,000.00 de pago de vacaciones. La prima vacacional del 25% es $1,500.00, monto menor a las 15 UMA exentas ($1,759.65), así que no paga ISR.
Preguntas frecuentes
- ¿Qué es la prima vacacional y cuánto es por ley?
- Es un pago adicional para disfrutar tus vacaciones: mínimo el 25% de los salarios que te correspondan durante tu periodo de vacaciones (Art. 80 LFT). Algunas empresas ofrecen porcentajes superiores como prestación.
- ¿Cuándo se paga la prima vacacional?
- La práctica correcta es pagarla cuando tomas tus vacaciones, dentro del año siguiente a cumplir tu aniversario. Muchas empresas la pagan en el aniversario o junto con el periodo vacacional que elijas.
- ¿La prima vacacional paga ISR en 2026?
- Está exenta hasta 15 UMA ($1,759.65 en 2026). Si tu prima supera ese monto, el excedente es gravado y tu patrón retiene ISR sobre esa parte (LISR Art. 93).
- ¿Cómo se calcula? (fórmula)
- Salario diario × días de vacaciones que te corresponden × 25%. Ejemplo: con $15,000 mensuales ($500 diarios) y 12 días de vacaciones: $500 × 12 × 0.25 = $1,500 de prima.
- ¿Me deben prima vacacional proporcional en mi finiquito?
- Sí. Al terminar la relación laboral te deben pagar la parte proporcional de vacaciones no disfrutadas más su prima vacacional, sin importar el motivo de la salida.
Calculadoras relacionadas
Esta herramienta es orientativa y no constituye asesoría legal. El cálculo oficial corresponde a la autoridad laboral; para tu caso concreto acude a la PROFEDET (gratuita) o a un abogado laboralista.